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【三工论坛】为党分忧 为职工谋利

时间:2015-07-28 12:16来源:工人日报 作者:张广敏 点击:
把握“灵魂”,不折不扣地把党的决策部署变成职工群众的自觉行动;聚焦“目标”,积极服务职工群众、努力维护群众权益,做实统一思想、凝聚人心、化解矛盾等工作;凸显“特点

       把握“灵魂”,不折不扣地把党的决策部署变成职工群众的自觉行动;聚焦“目标”,积极服务职工群众、努力维护群众权益,做实统一思想、凝聚人心、化解矛盾等工作;凸显“特点”,与职工零距离接触,让职工感受到工会干部是信得过、靠得住的知心人、贴心人。


       习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话高屋建瓴,对党的群团组织、群团工作在新时期、新常态下面临的一系列理论和实践问题作了全面、深刻与精辟的阐述,具有很强的思想性、针对性、指导性。


       把握“灵魂”


       习近平总书记指出,政治性是群团组织的灵魂。党对工会的领导,是中国工会组织从正反两个方面经验比较中做出的必然选择,是工会组织始终保持正确的政治方向,顺应时代的要求,不断发展和壮大,受到广大工人阶级群众信赖的重要保证。历史告诉我们,上个世纪之初,许多共产党员积极投身于工人运动和工会工作,并成为工会的领导者、组织者,成为工会的骨干力量,这是实现党对工会领导的政治保证与组织保证。无论时代如何变迁、社会如何变化,把政治性置于第一位,是中国工会的唯一选择。


       所谓的政治性就是要求工会组织自觉服从党的领导,在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致;就是要成为党的政治意志、政治主张、政治决策坚定不移的贯彻者、推动者与落实者;就是要严守政治纪律与政治规矩,在重大问题、原则问题上不含糊、敢发声,勇担当;就是要不折不扣地把党的决策部署变成职工群众的自觉行动,承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务;就是要围绕中心,服务大局,找准工作的结合点和着力点,在大局下思考、在大局下行动。


       聚焦“目标”


       习近平总书记强调,群团组织必须把保持和增强先进性作为工作的重要着力点,这是对群团组织提出的明确的工作目标。“为党分忧,为民谋利”是实现先进性的具体诉求,而“干在实处,走在前列”则是追求先进性的现实标准。


       一个组织如果保有了先进性,就具备了吸引力、凝聚力与影响力,如果剥离了先进性,那么,边缘化便在所难免。可以说,先进性是工会组织的价值所在、力量所在、生命所在。工会组织的先进性最主要体现在两个方面,一是工会组织能否有效参与政治生活与公共事务,在党与国家的大局中发挥促进改革、推动发展、维护稳定的作用;二是工会组织能否有效调动群众力量,在教育引导职工,提升职工队伍素质中发挥不可替代的作用。


       ——要始终站在党和人民的立场上,真正发挥“桥梁与纽带”作用。要通过积极服务职工群众、努力维护群众权益,做好组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,做实统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。要运用法治思维和法治方式维权,注重通过集体协商、民主管理、联席会议等形式为职工群众提供切实帮助,引导职工群众识大体、顾大局,依法理性表达诉求,自觉维护社会和谐稳定。履行好这些职能,工会组织才能够真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础,工会在全局中的地位与能量才能够得以充分显现。


       ——要着力锻造一支屹立潮头、始终走在时代前列的、有理想、有文化、有道德、有纪律的工人阶级队伍。要实现这一目标,一要强化职工群众的信仰信念,牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一当代工人运动主题,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级优秀品格,培养更多更优秀的先模人物,引导职工把个人的成长与党和国家的发展有机结合起来,把个人的理想与党和国家的前途紧密结合起来;二要提高职工群众的文化素质,创建务实管用的文化载体与活动平台,把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践,激发职工群众持久向上向善的内生动力,特别要侧重对农民工的文化熏陶、文化修炼,让他们尽快融入工业文明、城市文明,尽快养成现代意识、集体意识。


       凸显“特点”


       习近平总书记指出,群众性是群团组织的根本特点。工会作为群众性组织,群众性是其与生俱来、浑然天成的特性、特征。工会的最大资源、最大财富、最大优势在于职工群众,失去了职工群众就失去了根本,失去了根基,也就失去了存在的全部理由。而这些年,恰恰在这一关键点上,工会组织与工会干部不同程度存在着“脱离职工群众”的倾向,这是一个绝对“输不起”的问题,长此以往,必然会走向机关化、贵族化、空壳化。


       解决问题首先要找到问题的症结。以问题意识与问题眼光审视工会可以很容易地发现这些现象:在工作方法上,用会议部署工作、用评分检查工作、用表彰推动工作、用简报汇总工作;在制度规则上,工作内容同行政部门交叉,工作方式同行政部门雷同,工作时间与行政部门重合;在选择标准上,确定工会委员、选举职工代表、推荐先进模范,追求“高大上”,一线职工的声音微弱了,形象淡远了,比例也缩小了;在活动运作中,过分依赖“声光灯影”,一味追求轰动效应,只讲数量不求质量,只重场面不计效果;在情感心态上,地方工会机关自闭于高楼大院,自我设计,自我循环,自拉自唱,自我陶醉,真正同职工群众坐在一条板凳上的时候不多了,静下心沉下身与职工同劳动同甘苦同起伏的机会没有了,等等。


       聚焦问题是为了解决问题。解决问题必须扭住对职工的感情深不深、体制机制活不活和工作作风实不实三个环节,抓具体,抓整改,以服务确立影响,以实干实现突围。


       感情是前提,对职工群众的感情深不深,不仅是方法问题,更是立场问题。要把职工当主角,才有使命与责任,要把职工当亲人,才有关爱与关怀。带着感情,为人才能不惧孤独,不计得失,带着感情,为事才能保有温度,保持恒度。工会工作做的是好事善事,但也是难事琐事,没有激情,没有定力是做不好也做不长的。


       机制是关键,要强化进取意识与创新精神,改革固有模式,抛弃几十年一贯制的机关化、行政化运行模式,提高工作质量,提升工作活力;要突破自我循环,以开放的姿态,加大地方工会与企业工会的二维重叠,加强工会干部与职工群众的深度融合,组织活动请职工一起设计,部署任务请职工一起参加,表彰先进请职工一起评议;要避免求全心态,一件事情一件事情抓落实,一个问题一个问题抓整改,久久为功,水滴石穿,不要朝秦暮楚,什么都想抓,什么都抓不好,什么都要干,什么也干不实。


       作风是保障,要以夯实基层、做强基层为目标,人往基层走,劲往基层使,钱往基层流,强化服务意识,提升服务能力,挖掘服务资源,打造一批热心群众工作、与职工同甘共苦、成为职工良师益友的基层工会干部,创造更多的机会让机关工会干部与职工面对面、手拉手、心贴心地零距离接触,让一线职工特别是农民工都能从点滴的体验中切身感受到工会干部是信得过、靠得住的知心人、贴心人。(作者系福建省人大常委会副主任、省总工会主席)

 

 

 

(责任编辑:安芯)
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